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IT行业人才短缺背后的真相!

发布者:年预选赛沈阳三好

众所周知,IT行业是个高薪行业,也是很多人的梦想职业,在全球最缺人的十大行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问,几乎每所大学里都有计算机技术相关专业,再加上IT培训机构的输出,每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人,如此多的人为何还会人才短缺呢?
行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实,对于这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求,他们能够填补整个行业近20万的人才需求。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展,每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪。

而且由于传统学历教育培养出来的欧洲杯缺乏实战经验和项目经验,同时市场中的培训机构有些只是小型培训班,往往在教学上很难有质量保证,这就导致了每年新培养出的IT技术人才并不能百分百的完全被企业接受。这样整个IT行业的人才困境就更加严峻。

 
 
IT行业人才需要加大,对于我们中的很多人来说,都是一个实现弯道超车的好机会?

精通一门编程语言,掌握一种IT技术将拥有更多的曰选择。特别是困扰应届欧洲杯的曰难问题,IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。

1、发展:政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。2016年是“十三五”计划的实施年,“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场,打造新格局,继续信息化建设。此外,建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。

2、曰:更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的曰范围更广。现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息,数据库、企业信息等管理也就更加普遍,IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。

3、企业选择用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏,不少企业选择用加薪来吸引技术型人才,降低IT人才流失。同时,也降低技术人才的招聘要求,采用边培训边工作的方式留住人才,培养人才。这一阶段,有利于程序员转型、创业寻求更好的发展。

1)创业:需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件ds都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期,最大的问题就是公司刚刚建立,没有足够的品牌影响力,缺乏软件ds找项目的平台,最后已失败告终。现在大企业有更多的项目需要外包出去,更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。

2)跳槽:更多的选择更好的发展机会

IT技术人才作为软件开发的核心,企业要保持竞争力必须尽可能留住人才,特别是熟悉公司业务的程序员,企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽,企业要重新招一个人到熟悉业务,期间耗费的时间成本和招聘成本也是很大的。

根据上述信息,可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大,小青认为,2019年IT人才短缺,企业将展开激烈的IT人才争夺战,不失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。

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